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MBA论文代写
职业健康安全管理体系认证与企业创新
作者:杜珂 日期:2018/10/10 9:42:00 点击:

摘要

随着我国人口结构的急剧变化,人口红利现象逐渐消失,我国劳动保护制度与国 际的接轨,企业面临的压力不断增大。企业为了自身的生存和发展,必须加快自身转 型升级的步伐,不断创新,获得对手不具备的竞争优势。政府作为宏观制度的制定者, 为了维护劳动市场稳定,提高我国劳动保护力度,于2011年出台新《职业健康安全管 理体系要求》,新要求对OHSAS18001的建设提出了更严格的要求与标准,在给劳动者 带来更严格保护的同时,给企业也带来了一定的经营冲击,面对不断增加的企业劳动 成本,企业必须采取积极、主动的应对措施。因此本文以我国沪市、深市A股上市公 司数据为基础,进行对职业健康安全管理体系认证对企业创新效力的影响研究。

本文在对职业健康安全管理体系认证对企业创新力的影响研究基础上,讨论二者 的内在反馈路径。一方面从企业自身出发,分析政治关联是否会影响职业健康安全管 理体系认证对企业创新力的影响,另一方面关注职业健康安全管理体系认证本身的差 异,即从企业认证覆盖人数的比例高低影响职业健康安全管理体系认证对企业创新力 的影响。并通过代理被解释变量、更换检验期间、制造业子样本三个角度对结果进行 稳健性检验。

结果表明:职业健康安全管理体系认证能够有效促进企业的创新投入和创新产出, 且这种激励在无政治关联的企业更为显著;认证覆盖人数占比总人数比例高的企业, 职业健康安全管理体系认证对创新效率的影响更强。这说明,从企业自身属性来说具 有政治关联企业由于其具有特殊的“保护”以及自身机构的庞大或者臃肿,企业缺乏创 新的动力且职业健康安全管理体系认证传导到创新的效率较低。从认证角度来讲,企 业认证覆盖人数比例高体现企业对员工劳动保护的重视程度,以此激发企业内部创新 潜能,以及企业增加认证覆盖人数将投入更多成本,刺激企业加速转型升级。

关键词:MBA论文代写,职业健康安全管理体系认证,劳动保护,企业创新

ABSTRACT

With the drastic changes in the demographic structure of our country, the phenomenon of demographic dividends is gradually disappearing. The system of labor protection in our country is in line with the international standards and the pressure on enterprises is constantly increasing. For their own survival and development, enterprises must speed up their own pace of transformation and upgrading, innovate continuously and gain the competitive advantages they do not possess. As the maker of the macroscopic system, in order to maintain the stability of the labor market and enhance the labor protection in our country the state promulgated. The "Occupational Health and Safety Management System Requirements" in 2011, The new requirements put forward more stringent requirements and standards on the establishment of occupational health and safety management systems in enterprises, while bringing more stringent protection to workers; it also brings certain business impact to enterprises. In the face of increasing labor costs of enterprises, enterprises must take active and proactive measures. Therefore, based on the data of A-share listed companies in Shanghai Stock Exchange and Shenzhen Stock Exchange, this paper studies the impact of OSH management system on the innovation ability of enterprises.

Based on the research of the impact of OSH management system certification on the innovation ability of enterprises, this paper discusses the internal feedback path of the two. On the one hand, starting from the enterprise itself, it analyzes whether the political connection will affect the impact of the OSH certification on the innovation ability of the enterprise, and on the other hand, it pays attention to the difference of the certification of the OSH management system from the ratio of the number of enterprises covered by the certification Impact of the OSH management system on Enterprise Innovation. The test results are robustly tested from three perspectives, namely, the variables being interpreted by the agency, the period of replacement inspection, and the manufacturing sub-sample.

The results show that the certification of OSH management system can effectively promote the innovation investment and innovation output of enterprises and this incentive is more significant in the enterprises without political connection. The enterprises with high proportion of certification coverage and the total number of employees, occupational health and safety the influence of OSH management system certification on innovation efficiency is stronger. This shows that enterprises with political affiliation have no incentive to innovate

because of their special ’’protection?,and their large or bulky institutions, and the inefficient conduction of OSH management system certification to innovation. From the certification point of view, the high proportion of corporate certification coverage reflects the emphasis on employee labor protection in order to stimulate innovation potential within the enterprise, as well as enterprises to increase the number of certification coverage will invest more to stimulate enterprises to accelerate the transformation and upgrading.

Keywords: OHSAS18001; Labor protection; enterprise innovation

目录

1绪论 1

1.1研究背景及意义 1

1. 1. 1研究背景 1

2. 1.2研究意义 2

1.2研究目的及方法 3

2. 1研究目的 3

1.2.2研究方法 3

1.3研究思路及内容 4

2相关文献回顾 7

3.  1企业创新 7

2.  2职业健康安全管理体系认证 7

2. 3劳动保护 8

2. 4劳动保护与企业创新力 9

6.3.  5政治关联、劳动保护与企业创新 10

3研究假设的提出 12

6.4. 1职业健康安全管理体系认证与企业创新 12

3. 2政治关联与企业职业健康安全管理体系认证对企业创新 13

4. 3职业健康安全管理体系认证覆盖人数与企业创新效率 13

4样本选择与样本设计 15

5. 1样本选择与数据来源 15

4.2模型设定与变量定义 16

5. 1变量间的相关系数 18

4. 2. 2变量间多重共线性检验 20

5实证结果统计分析 22

5.1主要实证结果与分析 22

5.2稳健性检验 24

5. 2. 1以代理变量衡量创新投入和产出 24

6. 2. 2以不同时期创新产出和创新投入衡量企业创新 25

5. 2. 3子样本检验 27

5.3进一步分析 28

5. 3. 1企业自身角度一一是否具有政治关联的分组检验 29

 3. 2职业健康安全管理体系认证角度 职业健康安全管理体系认证覆盖人数

比例对企业创新效率的分组检验 30

6总结与展望 33

1研究结果 33

7. 2基于结论的政策建议 36

6. 3研究的不足与展望 36

1研究的不足 37

6. 3. 2对未来研究的展望 38

图、表清单

图1-1:本文研究思路 6

图6-1:职业健康安全管理体系认证对企业创新影响机理 35

表4-1:主要变量定义和描述性统计 17

表4-2:变量间的Pearson相关系数 18

表4-3:解释变量在模型(1)中的最大VIF和最小Tolerance值 20

表5-1:模型(1)回归结果 22

表5-2:以代理变量定义衡量创新投入和创新产出 24

表5-3:以不同时期创新产出和创新投入衡量企业创新 25

表5-4:职业健康安全管理体系认证在制造业中对企业创新的回归结果 27

表5-5:政治关联、职业健康安全管理体系认证与企业创新效率 29

表5-6:职业健康安全管理体系认证覆盖人数比例对企业创新效率的分组检验结果......31

1绪论

随着市场经济的不断发展,企业主与职工关系管理逐渐成为企业管理重要的环节, 对企业的长期稳定发展具有重要的作用。历史上企业主与职工的利益冲突引发的一系列 变革,促使国家制定相应的劳动保护政策,企业主关注职工劳动保护。作为促进我国未 来经济发展的重要手段——创新对我国经济的转型升级具有不可替代的作用,当前我国 经济的发展动力由传统要素驱动向创新驱动转型,全面了解我国创新驱动的因素对我国 当前的经济发展状况具有重要的作用,新《职业健康安全管理体系要求》的实施与职业 健康安全管理体系认证的大力推行是否会促进企业的转型升级以及研发费用的投入,对 于国家制度推行和企业经济增长都具有重要的参考价值。

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

在我国加入世界贸易组织十余年的时间里,我国企业在全球经济发展中具有不可替 代的作用,OHSAS18001作为一项国际公认的职业健康安全保护体系是我国企业走入国 际市场的重要敲门砖,企业通过进行OHSAS18001认证,能够系统化、规范化地管理其 劳动者职业健康安全行为,建立职业健康安全管理体系,提高职工绩效,进而从内部促 进企业成长,增强其在国际经济活动中的地位。我国作为ISO的正式成员国,对职工的 劳动保护十分重视,自2001年发布并实施GB/T28001《职业安全健康管理体系规范》, 并于2011年实施新《职业健康安全管理体系要求》(GB/T28001-2011)。新的《职业健 康安全管理体系要求》的实施明显提高了我国劳动保护的力度,从理论上来讲,一方面, 进行OHSAS18001认证可能会促进企业的创新投入。从认证本身来看,职业健康安全管 理体系认证是一项国际公认的劳动保护措施,通过进行该认证、建立该体系,可以使企 业尽可能降低可能发生的职业健康危险,减少企业经营风险,为企业进行经营创新活动 提供稳定的企业环境;从认证带来的经济后果来看,进行职业健康安全管理体系认证增 加了企业的劳动成本。人工成本的上升和市场“优胜劣汰”的竞争态势将会迫使企业进行 转型升级,增加企业的创新投入;从长期来看,职业健康安全管理体系的认证明显增强 了企业的劳动保护从而增加企业员工的稳定性和忠诚度,员工也会更好的投入到有利于 企业长远发展的创新研发项目中来。另一方面,OHSAS18001认证也可能会阻碍企业的 创新投入。企业进行OHSAS18001认证,会增加企业综合成本,导致企业经营弹性下降, 影响企业投资决策,且企业研发投入是一项周期长、风险高以及需要足够资金的投入, 企业职业健康安全管理体系认证所带来的劳动成本增加将会使企业难以在创新上投入充足的资金。鉴于以上理论上的不同预期,职业健康安全管理体系的认证究竟是促进还 是阻碍了企业创新,是需要通过实证检验来回答的问题。

1. 1.2研究意义

1、理论意义

劳动保护学研究是涉及多学科的研究领域包括社会学、经济学、管理学等,而职业 健康安全管理体系认证与企业创新的关系研究是将工商管理等经济管理类学科领域的 研究由边缘走向中心。最早资本主义社会劳动关系研究理论指出劳动者和资本家是为了 争取各自利益而互相斗争的关系群体,随着市场经济中劳动关系问题的不断激化,劳动 保护逐渐成为政府、企业家以及社会组织日益关注的问题。现代劳动关系研究认为劳动 者和企业是互相依存的关系,他们可以通过一定的社会契约达到互赢,从而保护劳动者 权益、提高企业经济效益、促进行业经济增长,构建和谐社会。更加规范的职业健康安 全管理体系认证对保护劳动者权益、保证组织稳定发展,提高劳动生产率、构建和谐稳 定的劳动关系起到了积极的作用。

以往研究大都是以2008年我国新《劳动合同法》的实施来研究我国职工权益保护 的加强对于实体经济增长的影响,对于OHSAS18001认证的研究大都是政策性研究,鲜 有文献研究OHSAS18001认证所带来的实体经济影响。本文从OHSAS18001认证的角 度分析中国上市公司通过职业健康安全管理体系认证所带来的劳动保护的加强对于企 业创新效率的影响,不仅补充丰富了我国劳动保护的经济影响研究,也为评价我国劳动 保护制度提供新的维度。

2、实际意义

当前我国正处于社会主义市场经济转型升级特殊时期,由过去依赖劳动密集型逐渐 转变为高新技术为主的产业结构优化升级。2008年我国新《劳动合同法》的实施,在国 内外学术界引起了巨大反响,随着时间的检验,劳动保护对经济的正向影响逐渐凸显, 劳动保护的增强促进了企业间的优胜劣汰,为我国经济转型提供内生性的动力。同时 OHSAS18001认证的引入是我国劳动保护增强的一个重要标志,研究职业健康安全管理 体系认证对企业创新效率的激励作用和影响路径,能够为企业进行经营决策,提高企业 劳动保护和创新能力提供理论指引。

如果经过研究证明职业健康安全管理体系认证对企业创新力的影响显著,将会积极 促进企业进行职业健康安全管理体系认证,并为企业提高创新力提供新的途径,同时对 国家相关机构积极推动职业健康安全管理体系认证提供理论支持。2016年度中国检验检 测认证服务业营业总收入突破2000亿元人民币,吸纳劳动者就业128.27万人,是世界 增长最快的检验检测认证市场,其中职业健康安全监测比重持续上升。但是国内外对ISO 认证、特别是IS018001认证的理论研究和实践研究都比较少,本文将是职业健康安全 管理体系认证经济后果的有力证据,既填补了职业健康安全管理体系认证研究的理论空 白,也为企业继续积极进行职业健康安全管理体系认证提供动力和依据。

1.2研究目的及方法

1.2. 1研究目的

对于劳动保护与企业创新效率之间的关系,学者们已做了较深入的研究,但是截止 目前,国内对于职业健康安全管理体系认证的研究大多是基于它的政策性研究,对于职 业健康安全管理体系认证的实体经济后果研究较少。本文通过分析企业劳动保护与企业 创新等相关文献,基于对沪市、深市A股上市公司数据的收集整理,建立起了企业职业 健康安全管理体系认证与企业创新之间的关系模型,通过收集和分析数据,验证模型中 的关系假设,进而得出企业职业健康安全管理体系认证与企业创新之间的影响关系和影 响路径。经过本文研究将达到的目的如下:

第一:构建并验证企业职业健康安全管理体系认证与企业创新之间的关系研宄模 型,揭示企业职业健康安全管理体系认证是否会促进企业创新的投入和产出;并通过对 企业自身性质的不同以及职业健康安全管理体系认证本身的不同等因素来挖掘企业职 业健康安全管理体系认证对企业创新效率的影响路径。

第二:通过对企业职业健康安全管理体系认证与企业创新投入与创新产出结果进行 相关数据收集,根据相关数据进行变量定义,设定回归模型并进行实证检验分析,验证 变量关系的有效性并对验证结果进行稳健性检验。

第三:本文通过对企业OHSAS18001认证对企业创新效率的影响的研究,能够清楚 认识职业健康安全管理体系的经济价值和职业健康安全管理体系认证对企业创新效率 的影响路径,不仅为我国相关部门更好的推行职业健康安全管理体系认证提供支持,而 且能够为我国企业更好的转型升级提高创新水平提供理论指引。

1.2.2研究方法

文献研究法:梳理国内外有关劳动保护、职业健康安全管理体系认证、政治关联和 企业创新等相关文献,深入分析研究国内外对于职业健康安全管理体系认证经济后果的 研宄理论与研究方法,在此基础上分析得出自己的研究方法与研究模型。

比较研究法:比较研究2011年我国《职业健康安全管理体系要求》实施后,我国沪 市、深市A股企业是否通过企业职业健康安全管理体系认证对于企业创新效率的影响; 比较研究企业自身性质的不同对职业健康安全管理体系认证对企业创新效率的影响显 著性;比较研究职业健康安全管理体系认证本身的异质性对职业健康安全管理体系认证

对企业创新效率的影响显著性分析。

实证研究方法:利用国泰安金融经济CSMAR数据库和认证认可业务信息统一查询 平台网站查询所需数据,并进行手工收集整理,构建多元回归模型,利用统计软件stata 对职业健康安全管理体系认证对于企业创新力关系研究模型的实证结果进行显著性检 验并对数据结果进行稳健性检验。以企业自身性质不同和职业健康安全管理体系认证的 不同对企业样本分组检验对创新效率的影响。

跨学科交叉研究法:根据多学科交叉研究法的特点,本文将运用多学科的理论与方 法进行对职业健康安全管理体系认证对企业创新力的综合研究。并综合运用新制度经济 学、人力资源学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、财务管理学等学科相关理论 与经济研究成果,进而将这些综合理论成果运用到职业健康安全管理体系认证对企业创 新的影响分析框架中,以此解释检验我国企业职业健康安全管理体系认证对企业创新效 率的影响表现。

1.3研究思路及内容

本文共分为六章,主要研究企业职业健康安全管理体系认证是否对企业创新效率的 影响和职业健康安全管理体系认证对企业创新效率的影响路径,研究思路如图1-1所示。 各章的主要内容如下:

第一章:绪论。分别从实践和理论两个方面说明本研究的背景、研究的意义和目的, 从而引出本文研究的主题是基于沪市、深市A股上市公司2011-2015年样本数据对企业 职业健康安全管理体系认证与企业创新之间的关系研究,并从整体上呈现本研究的思路 与内容。

第二章:相关文献回顾。针对本文研究主题——职业健康安全管理体系认证对企业 创新效率的影响,根据相关理论基础对过往的相关研宄——包括企业创新、职业健康安 全管理体系认证、政治关联、劳动保护与企业创新关系等范畴的文献成果进行分析与整 理,借鉴相关研究方法与研究思路,结合职业健康安全管理体系认证和企业创新的关系, 整理出本文的研究方法与研究思路。

第三章:研究假设的提出。以第二章的内容为基础,进一步分析和梳理职业健康安 全管理体系认证与企业创新效率之间的关系和职业健康安全管理体系认证对企业创新 的影响路劲,进而提出相关假设,并构建本研究的分析模型。

第四章:样本选择与研究设计。根据所需变量设计出本文所需量表,根据变量表在 CSMAR数据库和认证认可业务信息统一查询平台网站查询本文所需数据,设计数据模 型,对收集数据进行描述性统计、相关系数检验和多重共线性检验,并介绍本文的数据 收集方法与数据统计分析方法。

第五章:实证结果统计分析。本文主要是收集沪市、深市A股上市公司2011-2015 年的数据,通过国泰安金融经济CSMAR数据库和通过认证认可业务信息统一查询平台 网站查询收集所需样本数据,对样本数据进行回归分析及稳健性检验。然后进一步分析 职业健康安全管理体系认证影响企业创新效率的路径,具体从企业自身角度和职业健康 安全管理体系认证角度两个方面考虑:一方面,研究企业所处的行业、发展阶段、企业 文化、企业性质和企业政治关联是否会对企业的创新效率产生影响;另一方面,认证 本身具有异质性,企业受到的监督次数、再认证次数、是否主流认证标识、认证覆盖人 数都会影响认证的执行效果,那么是否会影响企业的创新效率,最终带来创新程度的差 异。验证第三章所提出的假设,并分析实证检验结果。

第六章:总结与展望。整理归纳第五章的实证检验结果,得出本文研究结论——职 业健康安全管理体系认证会促进企业创新效率的提高,并分析本文的研宄结论,说明本 研究所带来的理论意义和实际意义,根据实证研究结论分别对我国宏观政策执行与企业 创新发展提出对策建议,最后指出本研究过程中的困惑和不足并对职业健康安全管理体 系认证的经济后果进一步研究提出展望。 

2相关文献回顾

本章在第一章研究背景的基础上收集有关企业创新、职业健康安全管理体系认证、 政治关联、劳动保护与企业创新等文献,对文献成果进行分析与整理,结合本文的研究 内容——职业健康安全管理体系认证与企业创新的关系,整理出本文的研究方法与思路。

2. 1企业创新

在经济迅猛发展的今天,创新对一个组织,一个社会的发展进步起到关键的作用, 一个企业创新程度从根本上决定了他的发展快慢、规模、结构、质量和效益。当前中国 经济成长进入重要的转型时期,从长期依赖廉价劳动力逐渐向依赖科技的高端产业发 展。企业为跟上时代发展进步的步伐,根本出路在于积极主动创新,因此研究企业创新 发展的驱动力对于企业的高质量发展具有重要的意义。

熊彼特最早提出,创新的重要作用,在其论著中把创新定义为第一次引入的新产品、 方法、生产过程以及生产系统,此定义突出了创新不仅作为过程(引进),而且作为生 产的结果(产品、进程、方法、系统)。随后美国经济学家曼斯费尔德研究认为,新的 产品所带来的技术变动与新的发明第一次使用是创新。管理学之父彼得德鲁克曾指出, 能够使资源创造出财富,并以新的能力进行生产经营活动是创新的表现,创新是改变固 有的资源模式并创造新潜力的行为。弗林和查特曼将创新定义为赋予新想法的产生并将 变化引入实践这两个可能相互交叠发展阶段的过程。

随着时代的发展,对创新的定义也在不断的更新。杰斯开特与开斯赖恩从企业自身 的角度对创新进行了定义,认为一项本企业所认可或者投入生产的新想法或者新行动即 是企业的创新。接着福林特认为使用知识或者技术把新的、相对具有更好功能或更低价 格的商品或者服务提供给消费者即是创新。

2. 2职业健康安全管理体系认证

目前国内外对于ISO认证的经济后果研究出现了两种主要的研究结果,一种是负面 的认为职业健康安全管理体系认证具有一定的形式主义从而增加企业成本,降低企业效 率。Boiral (2011)指出,这些认证更多关注过程而非企业实际绩效,增加了组织复杂 性、认证成本和运营成本,过度文件化管理导致企业僵化的官僚管理,或使企业流于象 征性而缺乏实质价值,所以无法提高其可持续发展能力。Prajogo等(2012)认为持续 认证和审查需要成本,导致企业在无法看到经济效益或效率提升时,没有动力全力实施这些标准。Ghahramani (2016)发现,虽通过OHSAS认证的公司比非认证公司有更好 的职业健康与安全实践,但认证公司的管理系统并未更有效实施,安全文化改进有限。 Santos等(2011)同时研究认为,企业在刚刚通过认证的几年,会增加组织复杂性和实 施成本,然而随着时间的推移,边际成本会逐渐降低,管理的有效性不断改善。Paulraj 等(2011)没有发现IS014000对财务绩效有显著的促进作用,并由此带来效率的降低。

另一研究结果是正面的,认为管理体系的认证可以提高企业在各个方面的管理水 平,从长期来看,提高企业绩效。黄岩(2015)研究认为由于中国特殊的劳动生产体制 和政治特点,国家立法和工会对劳工权利的保护相对脆弱,认证监管模式正在成为劳动 权利保护的第三条道路并发挥积极作用。Geibler (2006)指出,OHSAS会带来狭义的 社会公平(如社会公正和效率),Robson等(2007)通过研究认为,职业健康安全管理 体系认证减少受伤率和事故率及相关成本,提高了员工参与度和生产效率,Ferndndez 和Gutierrez (2011)认为长期来看,在未来的认证中,会进一步强化流程、技术、员工、 政治因素的动态能力和整合度。这个经验使公司更加了解其当前的认证项目的不同方 面,增强了公司的能力与内部和外部利益相关者在环境和社会领域的交流,并允许企业 转向新的可持续发展更有效的是在企业追求可持续性通过认证程序,提高工作效率的重 要功能。VinodkumarandBhasi (2011)通过实证研究证明职业健康安全管理体系的认证 己成为企业获得竞争力的根本,Chris等(2014)通过对211家美国制造型企业研究发 现,认证增长了安全性能、劳动生产率、销售水平和盈利能力,并且这些好处实现了耦 合增长。Rajkovic等(2015)将OHSAS集成到综合管理系统(IMS),认为认证可以减 少伤害和损失,提高监管质量。Ioppolo等(2016)指出,OHSAS很重要,只有调动员 工参与度,才能使整合系统有效实施。Chemwile (2016)等认为OHSAS提升组织绩效。 Palacic(2016)研究表明实施OHSAS标准降低了工伤和事故,并减少了财务费用。Chung 等(2016)发现台湾企业实施OHSAS与竞争力有显著相关性,降低事故率,减少营运 成本,提升管理效率、员工的安全意识。Wang和Lin (2016)对中国制造型企业研究 发现,通过IS09000、IS014001、OHSAS18000三类认证多的企业其可持续发展效率高 于同类型认证少的企业。

2. 3劳动保护

劳动力资源在系统中自主分配,组织雇佣多少劳动力资源、以及为劳动力资源提供 多少薪酬,都是在利益最大化的背景下进行的,当单位劳动力创造的边际效益与其获取 的报酬相等时,形成组织所需的最佳劳动力资源规模。然而,事实上,组织雇佣或解雇 劳动力都会有成本,且这种成本不仅包括经济成本,同样整个劳动力系统并非自由流动, 常出现干扰和冲突。Oi早在1962年便指出,根据劳动保护的理论模型分析,作为以利 益最大化为目标的组织,其是否解雇职员取决于职员的劳动投入产出率与组织付出的工 资孰大孰小,即便同类型企业,其业务也存在异质性,组织从寻找能力匹配的职员开始, 便需在整个市场投入相当的经济成本和时间成本,雇佣到职员后,还需进行长时间的业 务匹配和业务能力培养,若解雇职员,需要支付经济及其他相关赔偿,劳动保护会使该 赔偿成本进一步增加,这些除员工劳动中的投入产出率的额外成本,可能诱导组织选择 对员工不利的战略,以尽量靠拢利益最大化原则。Botero等(2004)指出,劳动力系统 如果缺乏政府的引导和干预,会出现很多不公正和低效能弊端(例如选择性歧视、工资 过低、随意解雇、保险不健全等),这些都是系统失灵的表现,需要国家进行有效的调 节与疏导。

以往对于国家加强劳动保护经济后果的研究,由于时间背景的不同出现了一些分 歧,一些研究者认为劳动保护会带来事与愿违的经济后果,过于严格的劳动保护不但不 会促进就业,反而会增加社会失业率,带来劳动力市场的不稳定(Botero,2004)。劳动 保护的加强会导致企业降低投资效率,从而带来企业经济水平的整体下降(Besley和 Burgess,2004)。过于严格的劳动保护可能会给组织管理带来一定的负面影响(Atanassov 和Kim,2009)。基于美国的政治和经济环境,以《反不当解雇法》(Wrongful Discharge Law)的实施为研究背景认为,组织调整劳动力成本的增加,一定程度上会降低企业的 利润率(Bird和Knopf,2009)。廖冠民、陈燕(2014)以中国新《劳动合同法》的实 施为研究背景,在我国各地区不同的法律执行效率下,研究认为劳动保护会提高组织用 工的调整成本,从而损害组织经营弹性,劳动保护的加强会导致组织经营弹性的降低。 但是从长期来看,劳动保护的增强对于企业经济后果会产生积极的影响,丁守海(2010) 以新《劳动合同法》的实施为研究背景时,发现对最低工资的严格管制所带来劳动保护 的加强,会对劳动者的就业路径产生影响。在对我国劳动密集型产业进行调研的基础上, 李钢等(2009)研究认为,在新《劳动合同法》实施的大背景下,劳动密集型产业竞争 的路径将会由价格优势向品牌与渠道优势转化,在劳动成本增加的刺激下,注重技术研 发,提升产品质量,以实现企业优化转型升级。

2. 4劳动保护与企业创新力

新制度经济学强调宏观制度在塑造国家价值观时对于企业的经济发展具有至关重 要的作用,North (1990)认为,经济的发展会随着劳动力市场宏观制度的变化而变化。 职业健康安全管理体系认证所带来的劳动保护增强会导致国家宏观的就业水平和企业 微观职工工资与工作环境的变化等经济后果。并由此会导致企业综合劳动成本的提高, 进而增加企业的经济负担,促进企业加速经济转型升级,从而增加企业的研发投入。

国外对于劳动保护与企业创新力的关系研究较为成熟,早在20世纪60年代Hicks(1963)通过研究认为劳动保护所带来的企业职员实际工资的提高虽然短期会给企业带 来成本的增加和利润的降低,但是在企业长期发展过程中会刺激企业进行改革创新,增 加企业扩张力。接着20世纪70年代David (1975)在对美国工业发展的研究中,得出 企业在面对劳动力成本的上升压力时,会更加愿意通过技术创新来减少平均劳动成本。 进入21世纪之后,Koeniger (2005)通过研究认为,解雇成本的上升会促进企业提高科 技生产水平来提高企业生产效率。Farrell (2005)针对中国当时过度依靠廉价劳动力谋 求经济发展的背景进行研究指出,大量的廉价劳动力虽然会在国际市场上给我国带来短 期比较优势,但长期发展会对我国企业经济的产业结构转型升级和技术创新起到一定的 阻碍作用。因此提高劳动保护所带来的劳动力成本上升会促使企业进行转型升级,增加 企业研发投入,加大企业技术革新。Acharya (2013)基于美国的企业样本实证研究证 明更加严格的解雇法会促进企业创新效率,进而得出宏观制度的变迀以及政府政策的改 变对微观企业的创新具有显著作用。

国内对于劳动保护与企业创新之间的关系研究主要是基于2008年新《劳动合同法》 的实施进行的。劳动保护的加强带来企业劳动成本的上升,由此会带来企业效率的短期 下降以及利润的减少,但长期会有利于企业内部环境稳定和企业转型升级,促进企业发 展。刘媛媛等(2014)基于我国新《劳动合同法》的实施对我国A股制造业上市公司进 行研究,证明劳动保护的提高增强了企业的职工成本粘性。在对我国劳动密集型企业进 行研究的过程中,李钢等(2009)以新《劳动合同法》的实施为背景,研究认为劳动力 成本的上升会促进企业进行创新研究,推动行业技术进步和转型升级,并为劳动密集型 企业寻求发展提供新的契机。倪骁燃、朱玉杰(2016)在此基础上研究发现通过实施严 格的劳动保护法增加职工劳动保护可以增加企业的研发投入,并在竞争力更高的行业 ——劳动密集型行业更加显著。黄平(2012)通过对劳动密集型和知识密集型行业的对 比研究发现新《劳动合同法》的实施所带来的解雇成本提高会促进知识密集型企业的转 型升级,虽然在劳动密集型企业中会降低企业扩张速度,并缩小了企业劳动力规模;但 是在知识密集型企业却加快了扩张速度,扩大了劳动力规模。随后林炜(2013)借助内 生增长模型和知识生产函数对我国工业企业进行研宄分析,发现职工成本的上升对企业 创新激励作用相对更强,企业的创新能力随着职工成本的提高而提高。


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