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人力资源论文
劳动关系协调师论文评审要求及参考选题
作者:网络整理 日期:2018/4/29 16:13:42 点击:

劳动关系协调师的论文评审马上开始,还没有完成的小伙伴可要抓紧了,下面从选题,撰写要求及格式要求几方面总结一些需要注意的地方,另附上三种不同类型题目的写作方法及范例供参考,希望对正在写作劳动关系协调师的朋友有所帮助。

ldxts.png

一、论文选题

论文采取考生自选题方式,但选题不能超出国家职业资格鉴定专业教材(六个模块)范围,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。

二、论文撰写要求

1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

2.论文字数原则上不少于3000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

4.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

5.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

三、论文格式要求

1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的内容以及文档的页眉、页脚等部分一律不出现考生的基本信息(例如:姓名、身份证号、所在单位、准考证号等),一经发现按违规处理。

2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

6.注释和参考文献的标注格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

 

 劳动关系协调师论文写作有什么需要注意的呢?我们就不同类型的论文可套用写作模式给大家介绍一下:

摘要:全文的浓缩

关键词:全文的关键词

 

前言:要写一段文字引出下文

 

一、****问题的现状分析(通过现状分析引出存在问题,存在问题至少要找出三四大点,并分别进行论述)

引言:要写一段文字引出下文

 

(一)

1

2

3

4

(二)

1

2

3

4

(三)

1

2

3

4

小结:要写一段文字总结上文

二、问题产生的原因分析(即找出存在问题产生的原因,原因至少要找出三四大点,并分别进行论述)

引言:要写一段文字引出下文

 

(一)

1

2

3

4

(二)

1

2

3

4

(三)

1

2

3

4

小结:要写一段文字总结上文

 

三、解决****问题的对策(即解决存在问题的方法,至少要给予出解决存在问题的四-五个对策,并分别进行论述)

引言:要写一段文字引出下文

 

(一)

1

2

3

4

(二)

1

2

3

4

(三)

1

2

3

4

(四)

1

2

3

4

(五)

1

2

3

4

 

小结:要写一段文字总结上文

 

 

总结:综上所述(即总结全文)

 

注释:

参考文献:标准的为15条以上

注释和参考文献的标注格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

 

劳动协调师参考选题

 

1.    试论如何在企业营造和谐的劳动关系(以……为例)

2.    某地区三方机制实证研究

5.    国有企业劳动关系的现状特点分析(以……为例)

6.    民营企业劳动关系现状特点分析(以……为例)

7.    外资企业劳动关系现状特点分析(以……为例)

8.    出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究个案研究

9.    《劳动合同法》实施背景下国有企业劳动关系走向(以……为例)

10.  《劳动合同法》实施背景下民营企业劳动关系走向(以……为例)

12.  核心员工与一般员工劳动权益差异研究(以……为例)

19.  基层工会维护会员权益的方式(途径)调查(以……为例)

20.  基层工会工作内容调查(以……为例)

21.  企业工会的组建调查(以……为例)

22.  企业工会工作现状调查(以……为例)

26.  欠薪问题的现状、原因、对策

27.  工资支付保障制度研究(以……为例)

28.  健全工资支付保障机制的调查研究(以……为例)

29.  超时加班问题实证研究(以……为例)

36.  某企业中的非正规用工调研

38.  建筑行业农民工工资保障问题研究

40.  《劳动合同法》中工会权利和作用分析

41.  《劳动合同法》与劳务派遣

42.  劳务派遣用工对劳动用工秩序的影响

43.  《劳动合同法》与灵活就业(以……为例)

44.  实施《劳动合同法》与企业用工成本上升的实证研究(以……为例)

45.  劳动合同管理中的若干问题(以……为例)

46.  无固定期限劳动合同与用工机制僵化的实证研究(以……为例)

47.  试用期中的劳动者权益保障问题(以……为例)

48.  竞业禁止与劳动者权益保障(以……为例)

49.  企业经济性裁员案例研究

50.  企业劳动规章制度与劳动者权益(以……为例)

52.  非全日制用工问题实证研究(以……为例)

53.  企业集体协商与集体合同个案分析

54.  工资集体协商谈判策略(以……为例)

55.  行业集体合同个案

56.  工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨(以……为例)

59.  试论企业劳动争议预防的有效途径(以……为例)

60.  劳动争议案例及处理研究(以……为例)

 

构建和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系,促进海员队伍稳定

浅析员工冲突管理

浅析劳动争议案件的防范处理对策

和谐劳动关系与三方协调机制研究

关于职工离职问题的思考

集体劳动关系与和谐社会构建

减少劳动争议对策的方法研究——以新东网为例

    论《劳动合同法》对劳资关系的影响

  浅谈劳动关系与企业社会责任

  建筑施工企业人力资源管理的现状及对策

    浅析劳动合同试用期制度

  浅议构建国有企业和谐劳动关系

  浅谈企业如何构建和谐劳动关系体系

  浅议企业规章制度

    劳动关系隐忧及对策探析

  浅析集体劳动争议发生原因及建议

  集体协商和谐发展

  浅论无固定期限劳动合同制度

    构建我国和谐劳动关系

  从员工关系角度看现代酒店员工流失率分析与解决

  关于企业劳动规章制度有效性问题的分析

  如何构建和谐的劳资关系

论完善劳动规章制度的重要性

规范劳务派遣用工构建和谐劳动关系

私营企业构建和谐劳动关系浅析

国有企业劳务派遣法律问题研究

谈劳动争议的原因与对策

对员工申诉的受理与反馈

浅淡我国私营企业和谐劳资关系的构建

浅谈企业如何构建和谐劳动关系


经国务院清理后,《国家职业资格目录》仅保留了140项职业资格。“劳动关系协调员”作为和谐劳动关系构建的中坚力量,获得了国家和广大从业者的认可,仍然保留在“人力资源服务人员”的职业资格中。权威性应该可以,获此证书后网上说广州、天津可以落户口,湖南、湖北退休可以涨工资,四川也可以涨工资,还有其他很多省份明确表示调薪调级都有作用


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